Vláda řeší, zda umožnit zaměstnavatelům výpovědi zaměstnancům bez udání důvodu. Premiér hovoří o tom, že to bude kompenzováno vyšší částkou odstupného. Je to podle vás správná cesta, jak učinit pracovní trh „flexibilnějším“?

Výpovědi bez udání důvodů představují pro zaměstnance ztrátu jistoty zaměstnání. Celá řada lidí žije od výplaty k výplatě a musejí si brát půjčku i na větší spotřebič, pokud se jim rozbije, a nemluvím o tak velkém závazku, jako je hypotéka na vlastní bydlení.

Vyšší míra nejistoty práce může mít negativní dopady také na sociální stabilitu a celkovou kvalitu života zaměstnanců.