DPP (dohoda o provedení práce) čekají další změny, dosud však není zcela jasné, kdy se tak stane. Právní úprava dohod se stále více přibližuje regulaci klasického pracovního poměru. Některé změny postavení dohodářů vylepšují (nárok na dovolenou, doby odpočinku, zákonné příplatky), jiné naopak znamenají dodatečné povinnosti, z nichž dohodáři patrně dvakrát nadšení nebudou.

Jednou z takových změn budou přísnější podmínky pro účast na povinném pojištění, které se budou odvíjet od skutečnosti, kolik DPP a u kolika zaměstnavatelů dohodář má. Novým povinnostem se nevyhnou ani zaměstnavatelé.