Vážené členky a vážení členové Rady České televize, 

dovoluji si vám zaslat podrobný text, který se věnuje výtce, jíž jste mi udělili na svém zasedání 12. března letošního roku. Někteří z vás ji dál komentovali v médiích stejně jako svůj pohled na moji budoucnost ve vedení České televize. I já s krátkým odstupem a v období, kdy je za námi boj o nové financování České televize, cítím potřebu předložit vám svoje vidění situace, které je založeno na empirických faktech. Třeba tím můžeme částečně oživit debatu, na níž se během jednání Rady tehdy bohužel nenašel prostor. 

Znovu také zopakuji, jak už jsem vám dříve psal, že vaši výtku neberu na lehkou váhu. Měl jsem ale také dost času o jejím textu přemýšlet a dohledat všechny souvislosti. Budu rád, pokud třeba i vy s odstupem času budete ochotni s otevřenou myslí projít moji argumentaci. Veškerou mediální komunikaci v této věci jsem doposud zcela utlumil. Mimo jiné i pro mé přesvědčení, že právě vy byste měli být prvními adresáty tohoto mého zformulovaného postoje. 

Prvním pochybením, které jste mi 12. března vytkli, bylo vyplácení tzv. „zlatých padáků“, tedy odměn některým odcházejícím zaměstnancům mimo rámec kolektivní smlouvy. Tento postup jste v usnesení označili za nestandardní. Konkrétně jste poukázali na dva případy ze 181 prověřovaných. Nejprve případ manažera, kterému byla vyplacena konkurenční doložka ve výši jeho celkového příjmu za šestiměsíční působení v ČT. Jaká je skutečnost? Na přelomu let 2023 a 2024 jsem zjistil, že můj předchůdce uzavřel konkurenční doložku s asi 130 zaměstnanci. Taková doložka je běžná v manažerském prostředí – zaměstnanec se zavazuje, že po určitou dobu nebude pracovat pro konkurenci, a zaměstnavatel mu za to po tuto dobu vyplácí odměnu ve výši jeho předchozího platu. Cílem je chránit společnost nebo instituci před únikem strategických a důvěrných informací. Po nástupu do funkce jsem nadbytečné užívání konkurenčních doložek okamžitě změnil. Konkurenční doložky se od počátku loňského roku uzavírají pouze s vrcholovým managementem (cca 20 osob) a většinou jen na období 3–10 měsíců. Takovou doložku obdržel i manažer, kterého jsem přijal v říjnu 2023. Po půl roce se dohodl na odchodu a vzhledem ke smlouvě mu ČT začala vyplácet sjednanou částku. Tento postup je naprosto standardní. Dozorčí komise, váš poradní orgán, ve svých závěrech uvedla, že „z dostupných dat nebyly identifikovány případy, kdy bylo přiznáno a vyplaceno odstupné zjevně nad rámec zákoníku práce a kolektivní smlouvy“. Doporučila také interně upravit pravidla pro uzavírání konkurenčních doložek. To se ale ve skutečnosti stalo už rok před tím, než jste tuto výtku vznesli. Dozorčí komise tuto informaci měla k dispozici.