Příkladem je, že ČR patří k zemím, kde zaměstnavatelé ze mzdy zaměstnance platí ve srovnání s jinými zeměmi jedny z nejvyšších odvodů na světě. Hospodářská komora proto doporučuje, aby se zaměstnavatelům sociální pojistné snížilo na úroveň, kterou mají zaměstnavatelé v EU a zemích OECD.

Politici nepřikládají velkou důležitost ani nedostatku kvalifikovaných pracovních sil, kvůli kterému firmy musí odmítat zakázky a který brzdí jejich rozvoj i rozvoj hospodářství jako celku. Nedostatek zaměstnanců v podnicích má přitom vážný dopad i na příjmy do státní kasy. Kvůli nedostatku pracovních sil státní kasa letos tratí miliardy korun ročně, které by mohl vybrat na odvodech zaměstnanců a zaměstnavatelů, dani ze mzdy a nepřímých daních, jako je např. DPH, pokud by volná pracovní místa byla plně obsazena. Přičte-li se také spotřeba zaměstnanců i to, že díky nim by firmy mohly přijímat více zakázek, česká ekonomika by rostla mnohem rychleji.

Nedostatečně se politici věnují také plánům na snížení administrativní zátěže podnikatelů, příkladem je zvýšení limitu pro plátcovství DPH, které ČR neupravila od vstupu do EU, nebo rozšíření zatím nepříliš populární paušální daně, která má potenciál snížit administrativní náročnost pro drobného podnikatele i finanční úřady.