Počet volných pracovních míst, která zaměstnavatelé v dubnu prostřednictvím ÚP ČR nabízeli, poprvé v historii přesáhl počet evidovaných uchazečů o zaměstnání. Nízká nezaměstnanost ale pro Úřad práce ČR rozhodně neznamená méně práce. Naopak – poskytuje prostor pro ještě individuálnější práci s klienty. V současné době se výrazně objevuje trend, kdy řada uchazečů, zejména těch, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní, ztrácí motivaci pracovat, a to např. kvůli nízké úrovni vzdělání, popř. “zastaralé“ kvalifikaci, nedostatku praxe, exekuci, omezené mobilitě, věkovému, zdravotnímu handicapu či péči o malé děti nebo osobu blízkou. To vše výrazným způsobem snižuje jejich šance na získání práce. Úkolem Úřadu práce ČR je pokusit se odstranit tyto bariéry a pomocí nástrojů, opatření aktivní politiky zaměstnanosti a cíleného poradenství vyrovnat nesoulad poptávky a nabídky na trhu práce. Tedy obsadit co nejvíce volných pracovních míst uchazeči z jeho evidence.

„Zajímal jsem se o to, jak funguje evidence Úřadu práce ČR, když firmy žádají o zaměstnance a samozřejmě preferují české občany. Když je Úřad práce ČR nenajde, tak jejich žádost poté propadne do evidence zahraničních pracovníků. Požádal jsem paní ministryni Němcovou a paní generální ředitelku Sadílkovou, zda by tyto žádosti mohly vyhodnocovat podle jednotlivých okresů i krajů, abychom měli jasný přehled, jaké firmy, ve kterých sektorech žádají a jaké nabízejí podmínky. Je důležité, aby všichni spolupracovali,“ uvedl po jednání předseda vlády Andrej Babiš.

V tomto ohledu by mohla pomoci i úprava stávající legislativy a posílení či rozšíření kontrolní činnosti Úřadu práce ČR, zejména v oblasti nelegálního zaměstnávání, kterou v současné době na základě podnětu ze strany příslušného kontaktního pracoviště ÚP ČR vykonává Státní úřad inspekce práce.

Důležitým tématem společného jednání byla i potřeba změny systému nepojistných sociálních dávek a jeho nastavení tak, aby se lidem vyplatilo pracovat a nespoléhat na příjmy z dávek.