Odměna za mimořádné pracovní nasazení by měla být vyplácena jako standardní odměna za práci, která je započtena do platového průměru, nikoli jako mimořádná odměna (např. k životnímu jubileu nebo za vítězství v podnikové sportovní soutěži apod.). V uvedených případech se totiž nejedná o souvislost s výkonem práce, ale určité benefity (odměna podle § 224 odst. 2 zákoníku práce), které zaměstnavatel může nebo nemusí zaměstnanci poskytnout. Zpravidla jsou tyto odměny sjednávány v kolektivní smlouvě nebo stanoveny vnitřním předpisem zaměstnavatele. Pokud byly odměny zaměstnancům uděleny za výkon jejich práce, jedná se tedy o plnění mzdové, resp. platové. Zaměstnavatelé by také měli definovat mimořádný nebo zvlášť významný úkol, za který odměnu udělili.

To, zda jsou mimořádné odměny poskytované pracovníkům ve zdravotnictví chápány jako mzdové či platové plnění nebo jako „benefit“ podle výše uvedeného paragrafu zákoníku práce, je významné zejména  zdůvodu zohlednění této odměny při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance. Při jeho výpočtu je zohledňováno pouze mzdové/platové plnění. Výše průměrného výdělku má pak vliv např. na výši náhrady mzdy za dovolenou. Zákoník práce užívá pojmu „odměna“ ve více ustanoveních