Součástí tohoto programu je optimalizace procesů a zefektivňovaní organizační struktury. V letošním roce plánujeme v rámci tohoto programu, mimo jiné, snížit počet zaměstnanců zhruba o deset procent napříč celou společností.

"Za poslední dva roky se telekomunikační trh v České republice zásadně změnil a s výstavbou mobilních sítí čtvrté generace se jeho vývoj ještě více urychlí. Hledáme proto synergie, zastavujeme neefektivní aktivity a zeštíhlujeme společnost. Zároveň dbáme na to, abychom našim zákazníkům nabízeli ty nejlepší služby a díky tomu byli stále jedničkou na českém trhu," uvádí Ctirad Lolek, ředitel divize Lidské zdroje společnosti Telefónica Czech Republic.