Vyjednavačům z Odborového svazu KOVO se tak v extrunetu podařilo téměř nemožné. Srovnat úroveň mezd s inflací a zaměstnancům tak zachovat úroveň reálných mezd.

„V předchozích letech, kdy se průměrná míra inflace pohybovala na úrovni 2 až 3,5 procenta, nebylo dosažení základního cíle kolektivního vyjednávání, kterým je dlouhodobě udržení reálné mzdy, to znamená zajištění smluvní garance růstu nominální mzdy alespoň ve výši předpokládané inflace, až takovým problémem. Při patnáctiprocentní inflaci to lze ale téměř označit za zázrak,“ uvedl Jiří Řihout, předseda Základní organizace OS KOVO při společnosti Jihostroj Velešín, který zastupuje současně i zaměstnance kaplického extrunetu.

Zajistit udržení, v některých případech dokonce zvýšení, kupní síly zaměstnanců na dřívější úrovni, se v současné krizi daří odborům obtížně, ale částečně úspěšní jsou vesměs vždy. Naopak v řadě firem bez přítomnosti odborů mzdy často stagnují, což v důsledku inflace znamená pokles reálných příjmů a chudnutí zaměstnanců.