ČEZ se oblasti diverzity věnuje dlouhodobě, s cílem poskytnout bezpečné a podporující prostředí všem zaměstnancům. Zaměstnanci s malými dětmi jsou hlavní cílovou skupinou projektu „Počítáme s vámi“, který společnost ČEZ rozjela v minulém roce. Zaměřuje se na tři hlavní pilíře: zachování kontaktu zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené s kolegy a s firmou, úpravu pracovních podmínek pro efektivní skloubení kariéry s péčí o rodinu a rozvojový program, usnadňující adaptaci po návratu z rodičovské zpět do práce.

„Jednou z našich priorit je pomáhat zaměstnancům-rodičům co nejlépe zvládnout pracovní povinnosti s péčí o rodinu, abychom o jejich talent zbytečně nepřicházeli. Těší nás, že projekt Severská obchodní komora ocenila, protože právě hodnoty severských společností zaměřené na rovnoprávnost a diverzitu, jsou pro nás velkou inspirací,“ říká Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správy ČEZ.

Skupina ČEZ si ve své strategii Vize 2030 – Čistá Energie Zítřka postavené na pilířích ESG stanovuje i cíl větší diverzity. Přijatá a schválená Politika diverzity začleňuje diverzitu a inkluzi do činností společnosti a zahrnuje nábor, řízení a odměňování, rozvoj potenciálu zaměstnanců a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Politika slouží také k ochraně zranitelných skupin zaměstnanců a poskytuje jim rovné příležitosti. Zahrnuje opatření ke zlepšení pracovních podmínek pro zaměstnance starší 50 let, zaměstnance se zdravotním postižením, LGBTQ+, neformálně pečující osoby a právě rodiče malých dětí.