Mezi nejčastější nedostatky pracovněprávních předpisů patřilo:

• nedodržení stejných platových podmínek pro agenturní a stálé zaměstnance;
• v dohodě o přidělení agenturního zaměstnance k zaměstnavateli nebyla uvedena informace o platu stálého zaměstnance na srovnatelné pozici;
• přidělování agenturních zaměstnanců na základě dohody o provedení práce.

Porušení zákona ze strany agentur bylo zjištěno také v oblasti odměňování, a to v případech nevyplácení mzdy nebo její části, neproplácení příplatků ke mzdě a nedodržování pracovní doby.

Kontroly agentur práce jsou zařazovány do Programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce nepřetržitě od roku 2007. Kromě plánovaných kontrol probíhají rovněž mimořádné kontrolní akce s úžeji vymezeným předmětem kontrol a rovněž kontroly na základě přijatých podnětů.