Z celkového počtu klientů, kteří do programu vstoupili, jich pak do nového zaměstnání nastoupilo téměř 87 %, tedy 293 osob. V průměru byli do projektu zapojeni více než 11 měsíců. Novou kvalifikaci pak získalo přes 160 účastníků. Projekt realizovala Krajská pobočka ÚP ČR v Ostravě. Finance na něj šly z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost.

Projekt začal v lednu 2017 a skončí 31. 12. 2019. Jeho podstatou bylo poskytnutí pomoci zaměstnancům, kterým reálně hrozilo propuštění z práce. Jednalo se zejména o pracovníky podniků, kteří byli ve výpovědi.

„Cílem projektu bylo pomáhat takto postiženým zaměstnancům ještě v době, než o zaměstnání přišli, tzn. dříve, než se dostali do evidence Úřadu práce ČR jako uchazeči o zaměstnání. Současná čísla ukazují, že se nám to podařilo. Před spuštěním projektu se ÚP ČR zavázal, že jeho prostřednictvím podpoří tři stovky osob a tento cíl jsme splnili na téměř 100 %,“ upozorňuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ostravě Petr Prokop.

Do projektu mohli vstoupit zaměstnanci, kterým hrozila ztráta zaměstnání z důvodu hromadného propouštění, o němž zaměstnavatel informoval Krajskou pobočku ÚP ČR v Ostravě, nebo byli ve výpovědní lhůtě, protože dostali výpověď podle § 52 zákoníku práce a současně se zaevidovali na ÚP ČR jako zájemci o zaměstnání. Vstoupit do něj mohli i zaměstnanci, kterým končil pracovní poměr dohodou nebo na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.

Úřad práce ČR nabízel účastníkům projektu kromě individuální péče také celou řadu dalších aktivit, mimo jiné pracovně - profesní diagnostiku, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti nebo třeba proškolení v oblasti měkkých dovedností. V neposlední řadě mohli klienti absolvovat i rekvalifikační kurzy, jejichž obsah a složení zohledňovali potřeby a požadavky regionálních zaměstnavatelů. Nejčastěji se jednalo o kurzy k získání odborných průkazů (řidičské, svářečské, obsluha vysokozdvižného vozíku), obrábění na CNC strojích nebo počítačové kurzy. Projekt nabízel i možnost zúčastnit se pohovoru u zaměstnavatele „na zkoušku“, kdy zástupce ÚP ČR fungoval jako tzv. průvodce reálným výběrovým řízením.