Na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání se podíleli 22,8 %. Loni jich bylo 63 766 a tvořili 29,6 % z celkového počtu evidovaných. K 31. 10. 2017 bylo v evidenci ÚP ČR 100 832 dlouhodobě nezaměstnaných, 37,2 % z tehdejšího celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Uvedená čísla tak potvrzují, že se Úřadu práce ČR daří umisťovat na trh práce i ty klienty, kteří kvůli různým bariérám dosud velmi obtížně hledali práci.

Nástroje a opatření aktivní politiky zaměstnanosti, především pak veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa, rekvalifikace, cílené kariérové a psychologické poradenství, motivační programy, projekty určené konkrétním skupinám uchazečů o zaměstnání nebo pravidelná a proaktivní komunikace se zaměstnavateli. To je jen krátký výčet služeb a možností, jejichž prostřednictvím Úřad práce ČR pomáhá zvýšit šance na pracovní uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů. 

„V evidenci Úřadu práce ČR je řada uchazečů, kteří jsou dlouhodobě nezaměstnaní a ztrácí motivaci pracovat, a to např. kvůli nízké úrovni vzdělání, neaktuální kvalifikaci, nedostatku praxe, omezené mobilitě, věkovému, zdravotnímu handicapu či péči o malé děti nebo osobu blízkou. To vše výrazným způsobem snižuje jejich šance na získání práce. A problémem jsou i exekuce. Momentálně se tento problém týká více než 46 600 uchazečů o zaměstnání. Z nich 13,1 % tvoří lidé do 30 a 32,9 % uchazeči nad 50 let,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.