Oznámí-li proto zaměstnanec zaměstnavateli v souladu s podmínkami § 39 zákoníku práce svoji vůli (tedy že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával), a není-li ani zaměstnancem ani zaměstnavatelem podána speciální žaloba ve dvouměsíční lhůtě, pak se v konkrétním případě jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPřidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
reklama
autor: Tisková zpráva
Ing. Jan Bartošek byl položen dotaz
K čapímu hnízdu
Dobrý den, podle mě je hlavní problém v tom, že kauza po tolika letech nebyla uzavřena, vás tento fakt neznepokojuje? Padni komu padni, ale aby jak je možné se soudy tak vlečou? To není jen tento případ
Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:
Jinde na netu:
reklama
Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.
Další články z rubriky
22:03 NZM Kačina: Podzimní voňavé zámecké čajování a zakončení hlavní návštěvnické sezóny
V sobotu 25. října od 10 do 17 hodin zveme milovníky čajů a podzimních dobrot na Zámecké čajování.
- 19:15 Policie ČR: Pečlivě zvažujte, odkud se přihlašujete na sociální sítě
- 16:08 Česká pošta: Informace k nemovitosti v Jindřišské
- 13:21 Ministerstvo zahraničí: Ministr Lipavský na Radě EU v Lucemburku
- 10:17 ČSÚ: Deficit vládních institucí za rok 2024 dosáhl 2,0 % HDP
- 9:07 ČEZ: Čarodějnice Bilana nad dětmi v Ledvicích nezvítězila
Divoká karta
David Štěpán
reklama
reklama