Je jim 50 let a práci už nedostanou. V zoufalství prý vyjdou na Václavák

Už i média se pozastavují nad prudkým nárůstem počtu lidí starších 45 let, kteří hledají práci. Personalisté přitom navíc podle nich bez obalu přiznávají, že běžně dostávají pokyn od zaměstnavatelů, aby starší lidi do jejich firem ani neposílali. Situace se podle personálních agentur vyostřila kvůli ekonomické krizi. ParlamentníListy.cz se proto zeptaly poslanců, zda o tom vědí a jaké řešení mohou nabídnout.

„Podle mne je to chybná strategie těch firem," říká pro ParlamentniListy.cz poslanec a předseda branného a bezpečnostního výboru František Bublan (ČSSD). „Naopak bych řekl, že by měly ke svému prospěchu využívat znalostí zkušených lidí s kvalitními pracovními návyky," dodává. Podle něj je takový postup upřednostňování jen mladé generace velmi krátkozraký. „Dlouhodobě to není rozumné, ale chápu, že je podobná skrytá diskriminace velmi obtížně prokazatelná," dodává Bublan. „Jsem si vědom, že lidé od 50 let už ten velký problém mají, za této politické garnitury to ale změnit nepůjde."

Je třeba změnit i strukturu školství, říká Bárta

Předseda poslaneckého klubu Věcí veřejných Vít Bárta ví, že to v pořádku není, ale že je to obtížně prokazatelné. Navíc český pracovní trh prochází podle něj transformací, stejně jako v celé Evropě. A na to je třeba se zaměřit.

Profesor Keller lidem bez práce: Hlašte se ve veřejných domech

Řada pracovních míst je podle něj nesprávně obsazena levnou pracovní silou z ciziny, čímž se deformuje pracovní trh. „Ale hlavně, vytváří mezi lidmi pocit rezignace," řekl Vít Bárta v rozhovoru pro ParlamentníListy.cz. „A když tuto nerovnost odbouráme, když odbouráme cizí státní příslušníky na místech, kde by mohli naopak pracovat Češi, pracovních míst určitě přibude," konstatoval Bárta.

„Je třeba se podívat na to z druhého konce řetězu," říká dále redakci Vít Bárta. Jde podle něj o to, jací odborníci vycházejí z vysokých škol. „Je to o restrukturalizaci vysokého školství. Aby vycházelo více studentů z technických oborů," dodává. Podle něj jsou obory jako office manažeři a další podpůrné profese ty nejzranitelnější. „Víte, strojaře z fabriky vyhazují podstatně méně, než administrativu. Každý podnikatel vám řekne, že jako poslední, čeho se zbavuje, to je know-how v provozu. A ten strojař a další praktické obory, na kterých stojí ta firma, odchází vždy jako poslední," je přesvědčen Bárta.

K tématu:

„Nejdříve se propouští marketing, právníci, účetní a celý ten podpůrný sektor, dodává Vít Bárta. Podle něj teprve poté, co už opravdu není kde krátit, se sáhne do technického základu. Právě tyto technické profese podle něj nejméně spadají do kategorie těch, u nichž se přihlíží k věku.