ParlamentníListy.cz v minulém týdnu informovaly o platových poměrech v České televizi. Zejména nás zaujal případ zaměstnance či zaměstnankyně, odcházející s odstupným ve výši 17 měsíčních platů. Dohromady šlo o částku 1 682 475 korun, odstupné tedy bylo počítáno z platu necelých 99 tisíc korun.

Získali jsme informace, že při odchodu může zaměstnanec televize uplatnit současně konkurenční doložku, speciální odstupné z kolektivní smlouvy, a k tomu má ještě být možné dohodnout si speciální podmínky individuálně.

Odstupné podle kolektivní smlouvy má být navázáno na délku zaměstnaneckého poměru. Za každých uzavřených pět let zaměstnání má přibývat jeden měsíční plat.

K tomu se pro ParlamentníListy.cz vyjádřila mluvčí ČT Vendula Krejčová: „Česká televize poskytuje odstupné zaměstnanci při skončení pracovního poměru a toto je upraveno zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a konkrétními podmínkami odchodu. Vzhledem ke kombinaci faktorů, které odstupné ovlivňují, nelze spekulovat o konkrétní částce,“ uvedla.