Prezident Spojených států amerických Donald Trump vydal hned po své inauguraci několik exekutivních příkazů, kterými efektivně nařídil zrušení politiky Diverzity, rovnosti a inkluze (Diversity, equity, and inclusion, DEI) ve federálních agenturách a v soukromém sektoru.

Politika DEI se týkala různých strategií a prací v organizacích nebo institucích, které se snaží podporovat reprezentaci a participaci různorodých skupin lidí. Hlavním cílem DEI je vytvořit otevřené a inkluzivní prostředí, kde mají všichni stejné příležitosti k úspěchu. V Americe byl koncept DEI tradičně uplatňován především ve velkých korporacích, akademických institucích a vládních organizacích. Strategie zahrnují například nabírání a výběr zaměstnanců do korporací, kteří odrážejí demografickou strukturu společnosti více než na základě jejich skutečných schopností.

Historie konceptu DEI ve Spojených státech je úzce spojena s několika legislativními a exekutivními opatřeními. V roce 2011 podepsal tehdejší prezident Barack Obama exekutivní příkaz 13583, který byl zaměřený na zlepšení úsilí federální vlády o začlenění diverzity a inkluzivity. Význam a rozsah DEI se dále rozvíjel a v roce 2021, po sociálních hnutích jako #MeToo a Black Lives Matter, podepsal prezident Joe Biden další příkazy včetně příkazu 13985 – „Posílení rasové rovnosti a podpory komunit, kterým se nedostává pomoci, prostřednictvím federální vlády“. Jednalo se o vůbec první exekutivní příkaz, který Joe Biden ve funkci prezidenta Spojených států amerických podepsal. V červnu 2021 pak Biden podepsal příkaz o rozšíření praktik DEI do vládních organizací.

Prezident Donald Trump odsoudil příkazy zavedené předchozí administrativou Joea Bidena jako „nezákonné a nemorální“ a obvinil je z plýtvání veřejnými prostředky a diskriminace. Nový exekutivní příkaz Trumpa s názvem „Ukončení radikálních a nehospodárných vládních programů DEI a upřednostňování“ uvádí, že aktivity spojené s DEI, které byly implementovány na základě exekutivních příkazů vydaných Bidenem – zejména příkaz č. 13985 o posílení rasové rovnosti, jsou nejen neefektivní, ale i přímo škodlivé.

V souladu s Trumpovým exekutivním příkazem by měly být zrušeny všechny související pozice, programy a aktivity DEI, a to včetně pozic jako ředitel pro diverzitu  a různé akční plány pro rovnost. Příkaz dále nařizuje, aby federální postupy zaměstnávání a hodnocení výkonnosti zaměstnanců nepřihlížely k DEI kritériím, ale odměňovaly individuální iniciativu a výkon.