Zaměstnanci úřadů čelí agresi frustrovaných klientů, náporu v práci i soukromí. Do všech povinností na ně působí legislativní změny, s nimiž se musejí vyrovnávat. Pro příklad nemusíme chodit daleko, loňské léto a krizi na stavebních úřadech si všichni pamatují. A proto tajemník Městského úřadu Louny Michael Straka přizpůsobil personální politiku situaci na trhu práce a potřebám současných i nově příchozích zaměstnanců.

„Našim zaměstnancům od letošního března nabízíme kromě běžných benefitů, jaké mají všude, něco víc. Firemního psychologa nemá žádný městský úřad podobně malých ORP (obcí s rozšířenou působností) jako jsme my ani magistráty statutárních měst v Ústeckém kraji,“ chlubí se prvenstvím. „My si svých zaměstnanců vážíme nejen slovy, když jim děkujeme při různých příležitostech, ale hlavně činy. A protože máme na srdci jejich spokojenost a protože ne vždy a všechno je jen o penězích, mají možnost si domluvit termín s psychologem, probrat s ním své starosti, někomu stačí si promluvit, někdo potřebuje kouče, to už záleží, jak se s psychologem domluví. K tomu zajišťujeme pravidelné psychosociální a pohybové aktivity,“ popsal tajemník Michael Straka.

Aktuálně čekají zaměstnance zabíjačkové hody, v létě vyjíždějí na pravidelné teambuildingové aktivity do přírody buď na kole nebo pěšky na nedaleké kopce Oblík či Raná. Na Velikonoce a před Vánocemi dostávají  drobné dárky. „Tyto malé pozornosti zlepšují vztahy a komunikaci na pracovišti, často se při nich vyřeší problémy nebo předejde nedorozuměním. Náš úřad čítá 150 zaměstnanců, je rozdělen na horní a dolní budovu, takže jde taky o příležitost se potkat se všemi,“ dodává Straka.