Ubytování či firemní mateřská škola. To je příklad benefitů, kterými se snaží Jihočeské kraj, respektive nemocnice, jejichž je jediným vlastníkem, motivovat mladé lékaře, sestry i další absolventy zdravotnických škol k tomu, aby našly pracovní uplatnění právě zde. Inspirovat je mohou i různé soutěže či možnosti si práci na špičkových pracovištích vyzkoušet v praxi.
„Nenecháváme nic náhodě. Kvalitní zdravotnický personál je vždy potřebný, proto se snažíme přilákat absolventy medicíny a zdravotnických škol k práci v našich nemocnicích pomocí různých benefitů. Patří mezi ně nabídka ubytování či možnost využití firemní mateřské školy, inspiraci pak mohou najít během různých soutěží,“ potvrdila první náměstkyně hejtmana Ivana Stráská.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPráce autora se řídí redakčními zásadami ParlamentníListy.cz.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
Přidejte si obsahový box PL do svých oblíbených zdrojů na Hlavní stránce Seznam.cz. Děkujeme.
