Téměř třetina nově příchozích v roce 2018 připadla na společnost ČEZ Prodej, která loni významně posilovala zákaznická a call centra. Zhruba 27 % nastoupilo do mateřské společnosti ČEZ, a. s., z toho přes dvě třetiny směřovaly do jaderných a klasických elektráren. Čtvrtinu z celkového počtu pak tvořily nástupy do oblasti distribuce. Významná část nově příchozích byla přijata v rámci přirozené obměny personálu. Do roku 2025 dosáhnou v rámci ČEZ důchodového věku stovky zaměstnanců.

„Generační obměna našich technických pracovníků v následujících letech představuje výzvu, k níž přistupujeme velmi zodpovědně. Nábor a zaškolení nových kolegů s dostatečným předstihem je základem pro její úspěšné zvládnutí,“ říká generální ředitel a předseda představenstva Daniel Beneš. Například výcvik jaderných operátorů trvá přes dva roky, náročná kritéria pro výběr na tuto pozici přitom splní jen jeden z deseti.