Výsledky VŠPS ukazují vytrvalý růst ekonomické aktivity obyvatel: tři ze čtyř lidí v práceschopném věku (15-64 let) v ČR se účastní trhu práce. Zásluhu na tom má rychlý růst celkové zaměstnanosti: počet osob v hlavním zaměstnání se meziročně zvýšil o 1,7 % na 5 128,5 tisíc. Počty sebezaměstnaných stagnují a zvyšuje se počet pracujících v zaměstnaneckém poměru, který přináší vyšší životní jistoty.

Míra zaměstnanosti ve 2. čtvrtletí 2016 dosáhla 71,7 %. Rychlejší byl růst míry u žen (o 1,9 p. b. na 64,2 %), zatímco míra zaměstnanosti mužů se zvýšila o 1,2 p. b. na 79,0 %. Současná míra zaměstnanosti žen je o cca osm a půl procentního bodu vyšší než před šesti lety; u mužů jde zhruba o šestiprocentní nárůst. Přesto zůstává zaměstnanost českých žen výrazně nižší než mužská a v rámci EU je tento rozdíl spíše vyšší.

Vedle generačního posunu se ve statistických údajích projevuje posun a prodlužování délky pracovního života, mladších pracujících ubývá a narůstá počet zaměstnaných starších 60 let, což nejvýrazněji ovlivňuje celkový ukazatel; celý trh práce tak „stárne“.

Pokračovalo také snižování nezaměstnanosti, přičemž od krizových let klesla míra nezaměstnanosti již zhruba na polovinu. Tento trend potvrzují i údaje Úřadu práce ČR, které poslední dva roky přináší též rychlý růst počtu volných pracovních míst – ke konci července 2016 jich bylo hlášeno již 136 tis. Problémem zůstává to, že se volná místa vhodně nepárují s uchazeči o zaměstnání, tj. nabídka se na českém trhu práce nesetkává s poptávkou.

Předběžné údaje podnikové statistiky ČSÚ potvrzují trend v růstu počtu zaměstnanců. Ve 2. čtvrtletí 2016 ve srovnání se stejným obdobím loňska přibylo 70,5 tis. zaměstnanců přepočtených na plně zaměstnané, což je relativní nárůst o 1,8 %.