„Hlavní obavy firem ve vztahu k nastávajícímu roku nejsou impulzivní reakcí na aktuální události, ale odrazem dlouhodobého deficitu české ekonomiky v oblastech, které nutně potřebují strukturální změny. Hospodářská komora nabízí konkrétní návrhy, jak tyto problémy řešit – od Byrokratického detoxu až po opatření na trhu práce a modernizaci vzdělávacího systému. Jsou to oblasti, které dlouhodobě brzdí prosperitu této země, a stát by se měl vážně zamyslet, jak je konečně posunout dopředu, jinak hrozí, že neobstojíme v konkurenci ostatních států,“ uvedl prezident Hospodářské komory ČR Zdeněk Zajíček.
Podle výsledků Komorového barometru očekává 58 % firem potíže s vysokými náklady na pracovní sílu, 51 % s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a téměř 48 % s přibývající administrativní zátěží. K dalším bariérám podnikatelé řadí nízkou poptávku (23,8 %) nebo požadavky na udržitelnost (19,3 %).
Překvapivě malý počet respondentů (8 %) zařadil mezi hlavní problémy téma, které v uplynulém období dominovalo mediálním diskusím o ekonomice – bariéry v zahraničním obchodu. To může souviset s tím, že přímý export do USA představuje pouze nízké jednotky procent z celkového objemu českého exportu. Nárůst bariér v zahraničním obchodu se tak projevuje spíše ve snížení poptávky ze strany obchodních partnerů vyvážejících do USA, kterým české firmy zajišťují subdodávky. Pozitivní je, že pouze malá část firem také označila za dominantní překážku nedostatek vlastního kapitálu (10,4 %) nebo podmínky pro získávání financování (7,8 %). Transformace ekonomiky a přechod k produkci s vyšší přidanou hodnotou si totiž vyžádá nemalé investice.
„Z odpovědí podnikatelů jasně vyplývá, že české firmy mají zájem růst, inovovat a zvyšovat produktivitu. Narážejí ale na strukturální bariéry v prostředí, které jejich rozvoj dlouhodobě omezuje,“ řekla ředitelka Úseku legislativy, práva a analýz HK ČR Lenka Janáková.
Problémy na trhu práce jsou podle Hospodářské komory dlouhodobě nejpalčivějším problémem. Podle předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce Jaroslavy Rezlerové se s problémy při obsazování pozic potýká 66 % zaměstnavatelů, přičemž toto číslo se za poslední tři roky výrazně nemění. Aktivní populace se přitom podle Rezlerové každoročně snižuje zhruba o čtyřicet tisíc osob a tento trend bude pokračovat. „Potřebujeme reformu vzdělávání, efektivnější rekvalifikace a flexibilnější pracovní trh,“ dodala Jaroslava Rezlerová.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: Tisková zpráva
