Zaměstnanecké benefity jsou dnes běžnou součástí odměňování. Podle šetření Hospodářské komory mezi firmami považuje drtivá většina zaměstnavatelů (86,7?%) benefity za přínosný nástroj. Nejrozšířenějšími benefity jsou příspěvek na stravování, penzijní připojištění a dovolená nad rámec zákona.

„Zaměstnanecké benefity už nejsou výjimečným bonusem dostupným pouze úzkému okruhu zaměstnanců, ale patří dnes ke standardním nástrojům odměňování v českých firmách. Zaměstnavatelé si uvědomují, že investice do zvyšování motivace a spokojenosti zaměstnanců se jim vrací v podobě stabilnějších týmů a vyšší produktivity práce,“ uvedl prezident HK ČR Zdeněk Zajíček k výsledkům šetření, které proběhlo mezi 576 firmami napříč regiony a odvětvími ekonomiky.

Nejoblíbenější benefity z pohledu zaměstnanců ukazuje otevřená otázka šetření: téměř polovina respondentů (47,8 %) označila za nejoceňovanější benefity v oblasti stravování, dále příspěvek na penzijní spoření (21,3 %) a dovolenou nad rámec zákona (19,1 %). Tyto odpovědi korespondují s nejčastěji poskytovanými benefity: vedle benefitů v oblasti stravování, které poskytuje 87,6 % respondentů, také více než 84?% firem nabízí příspěvek na penzijní připojištění a další sociální benefity.