Ze 233 nápadů, které podalo více než 350 zaměstnanců, byly téměř všechny přijaty k realizaci a více než 200 nápadů již bylo úspěšně realizováno. 

Za posledních dvacet let zaměstnanci podali téměř 3 500 zlepšovacích nápadů. Za nápady, u nichž je vyčíslitelný přínos pro společnost, jsou zaměstnanci finančně odměněni. V roce 2022 společnost vyplatila na odměnách více než milion korun. Nejpřínosnější byl návrh Jakuba Řezáka a Josefa Třeťáka na úpravu severní odlévárny vysoké pece č. 3, což by mohlo vést k možnému 20% zvýšení výroby surového železa.  

Sandip Biswas, GŘ divize hutní prvovýroby a těžby ve společnosti LIBERTY, uvedl: „Blahopřeji všem, kteří přišli s nějakým zlepšovacím nápadem – je skvělé vidět, že mnoho našich kolegů nestále přemýšlí nad tím, co bychom mohli dělat lépe, abychom zlepšili naše podnikání a služby našim zákazníkům. Děkuji všem, kteří se na zlepšování podíleli a přispěli k udržitelné budoucnosti společnosti LIBERTY Ostrava.“