„Nedostatek pracovníků v technických oborech je v dnešní době aktuální téma,“ říká Milena Černá, ředitelka Výboru dobré vůle – Nadace Olgy Havlové. „Studium technických oborů je náročné, výhodou ale je, že o absolventy je na trhu práce velký zájem. Naší snahou je motivovat technicky zaměřené studenty a pomoci jim překonat překážky na cestě k dosažení vzdělání, s nímž se mohou v životě dobře uplatnit,“ vysvětluje ředitelka. Studium na vysoké škole může být podle ní finančně dost náročná záležitost. Nejen kvůli případnému školnému, ale i kvůli bydlení, stravování, dojíždění a podobně. „Ne každý si to může dovolit, a tak je třeba podat pomocnou ruku těm, kteří jsou sociálně znevýhodněni. Zejména pak v technických oborech, ve kterých se nedostává odborníků,“ doplňuje koordinátorka programu Hana Füleová.

Stejný pohled na věc má i Michaela Žemličková, ředitelka Nadace ČEZ: „Podle předpovědi odejde během pěti až deseti let na odpočinek mnoho lidí ze „silných ročníků“, a to převážně z  technických a přírodovědných oborů. V případě Skupiny ČEZ je například v regionu středních Čech průměrný věk všech zaměstnanců téměř 47 let, přičemž přímo v Praze je to šest let méně, a do roku 2020 lze tedy předpokládat, že společnost opustí celkem 16,3 procenta, tedy až 180, pracovníků.“