Podle podnikatelů v České republice je rozhodujícím aspektem v oblasti pracovních nabídek stále častěji flexibilní práce. 81 % respondentů uvádí, že pokud by se měli rozhodnout mezi dvěma podobnými pracovními místy, zvolili by raději zaměstnání, které nabízí možnost flexibilní práce. Podle nejnovějšího průzkumu společnosti Regus, která je globálním poskytovatelem flexibilních pracovišť, celých 71 % respondentů potvrdilo, že flexibilní práce přispívá k udržení zaměstnanců.

Nábor zaměstnanců je nákladný proces, který by řada společností po celém světě ráda zredukovala. Podle odhadu asociace CIPD představují průměrné náklady na zaměstnance opouštějícího stávající zaměstnání 4 625 liber. V případě odchodu manažerů a odborných pracovníků pak průměrné náklady vzrostou až na celých 5 000 liber.[1]  Pro více než třetinu podniků je přitom prioritou udržet si své zaměstnance[2]. Jaké priority by si tedy měly podniky stanovit, aby snížily náklady na nábor nových zaměstnanců, přilákaly ty nejlepší pracovníky na trhu a posléze si je udržely? Dle mínění respondentů posledního průzkumu představuje flexibilní práce řešení pro splnění všech tří cílů.

Z výsledků posledního průzkumu zahrnujícího názory více než 20 000 vedoucích pracovníků a majitelů firem z více než 95 zemí bylo zjištěno, že v České republice 67 % respondentů považuje flexibilní práci za benefit, který je lákadlem pro největší talenty. Lze ji tedy využít k zamezení fluktuace zaměstnanců a následných nákladů na personální agentury.

Dále bylo zjištěno:

• 70 % respondentů uvádí, že možnost flexibilní práce přináší vyšší míru loajality zaměstnanců,
• 54 % pracovníků by ve skutečnosti odmítlo pracovní místo, které by neumožňovalo flexibilní práci,
• 59 % respondentů uvádí, že by na posledním pracovním místě zůstali déle, kdyby měli možnost flexibilní práce.

„Nábor a udržení nejlepších talentů je již po mnoho let prioritou úspěšných podniků,“ říká Ruud Doggen, výkonný ředitel společnosti Regus pro region CEE. „Ne všechny firmy si však mohou dovolit nabídnout atraktivní bonusy či lákavý plat a zároveň si zachovat konkurenceschopnost. Je pro ně nezbytné zamezit fluktuaci a  vyhnout se tím následným nákladům na personální agentury a potížím se zahajováním náborového procesu.“