Není divu, v USA se například uvádí, že v technologických odvětvích uspěje na trhu z deseti začínajících firem pouze jedna. V sousedním Německu zaniká do pěti let po svém založení až osmdesát procent firem. Za jeden z hlavních důvodů jejich neúspěchu se nejčastěji zmiňuje nevhodný výběr lidí na manažerské pozice.  „Doba, kdy bývalo zvykem do poměrně vysokých a zodpovědných řídících funkcí v rozjíždějících se projektech jmenovat své známé nebo dokonce příbuzné, se zdá být nenávratně pryč,“ říká Marek Huml, Managing Partner Stanton Chase Česká republika.