Podstatou novely č. 206/2017 Sb., kterou se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, je zavedení správního trestání porušení § 316 nového zákoníku práce třemi skutkovými podstatami:
a) narušení soukromí zaměstnance,
b) neinformování zaměstnance o kontrole,
c) vyžadování nedovolených informací od zaměstnance.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPřidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
reklama
