Podstatou novely č. 206/2017 Sb., kterou se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, je zavedení správního trestání porušení § 316 nového zákoníku práce třemi skutkovými podstatami:

a)    narušení soukromí zaměstnance,
b)    neinformování zaměstnance o kontrole,
c)    vyžadování nedovolených informací od zaměstnance.