Tyto nejdůležitější body spočívají v personálním zabezpečení HZS ČR, jeho moderním vybavení a také v podpoře znalostního přístupu a vzdělávání. Naplňování poslání HZS ČR ovlivňuje, ať už přímo nebo zprostředkovaně, rostoucí komplexita hrozeb a z nich plynoucích rizik. A to vyžaduje neustálou adaptaci schopností sboru. V posledních letech to ukázalo hned několik zásadních událostí, od pandemie Covidu-19, přes migrační vlnu spojenou s ruskou agresí na Ukrajině až po rozsáhlé mimořádné události, jako byl požár NP České Švýcarsko nebo loňské ničivé povodně.

Strategie proto zohledňuje skutečnosti, které by mohly s velkou pravděpodobností a zásadním způsobem v budoucnu ovlivňovat formování bezpečnostního prostředí, výkon základních funkcí HZS ČR a plnění jeho úkolů v oblasti bezpečnosti a ochrany obyvatelstva. Patří mezi ně:

• společenské a demografické změny, 
• klimatické změny, 
• migrace,
• terorismus,
• pokračování suburbanizace a vysídlování venkova,
• zvyšování společenské závislosti na technologiích, 
• zintenzivnění mocenského soupeření v mezinárodním kontextu.

Strategické zájmy rozvoje, které HZS ČR umožní v současnosti i budoucnosti vykonávat jeho misi, obsahují celkem tři prioritní oblasti a deset strategických cílů. Každý strategický cíl je rozdělený do dalších dílčích úkolů s termínem plnění. Celkem Strategie HZS ČR obsahuje 39 dílčích úkolů.

Priorita č. 1 – Personální zabezpečení HZS ČR

Rozvoj lidských zdrojů HZS ČR vnímá jako faktor, který má zásadní vliv na úspěšnost plnění všech úkolů. Personální zabezpečení HZS ČR v rámci Strategie spočívá v první řadě v dosažení personální stabilizace sboru, tedy mimo jiné v postupném navýšení zejména služebních míst; a to zejména ve výjezdu plošně po celé republice.