Podíl zastoupení žen ve vedení firem by se měl zvyšovat, ale přirozenou cestou. Pozitivní diskriminace se v konečném důsledku obrátí proti ženám, které se do vyšších pozic umí dostat cestou férové soutěže bez pomoci ochranářských předpisů, a je tak pro tyto ženy nedůstojná.
Požadavek, aby při rovnosti uchazečů o vedoucí místo rozhodovalo pohlaví, je umělou konstrukcí, která jen vnese chaos do pracovněprávních vztahů. Nikdy neexistuje absolutní rovnost uchazečů, vždy budou mezi nimi existovat rozdíly v kvalifikaci, zkušenostech nebo osobnostních předpokladech pro výkon funkce.
Hlavním důsledkem směrnice tak bude právní nejistota vedoucí k bezpočtu soudních sporů. Pro neúspěšnou uchazečku bude vždy snadné namítnout, že se svému mužskému protějšku vyrovnala, a v její prospěch tedy mělo rozhodnout kritérium pohlaví. Rozhodování v takovém sporu potom bude skutečným oříškem, protože lidé nejsou stroje, takže jejich vlastnosti nelze vždy kvantifikovat a naprosto objektivně porovnávat.
Psali jsme:
Ptejte se politiků, ptejte se Vašich volených zastupitelů, pište, co Vám osobně vadí. Registrujte se na našem serveru ZDE.
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: kdu.cz
