I když právní odbor Ministerstva zdravotnictví a Česká lékařská komora tvrdí, že odmítnutí očkování nemůže být důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele, Odborový svaz zdravotnictví a sociálních služeb ČR vydal stanovisko k očkování proti covidu-19, v němž uvádí, že pokud se zaměstnanec odmítne očkování podrobit, může být však zaměstnavatelem jednostranně převeden v rámci pracovní smlouvy například na jiné pracoviště v rámci zaměstnavatele, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

Hnízdil se proto obrátil na ředitele právní kanceláře ČLK Jana Macha, který ve svém vyjádření potvrdil, že očkování je dobrovolné a jeho odmítnutí není důvodem pro přesun zaměstnance na jinou pozici. „Zaměstnance nelze k nepovinnému očkování žádným způsobem nutit ani ho žádným způsobem postihovat za to, že se očkování nepodvolil, pokud si to zaměstnavatel přál. Pokud jde o otázku, zda zaměstnavatel je vůbec oprávněn zjišťovat, zda zaměstnanec absolvoval, či neabsolvoval nepovinné očkování, je třeba odpovědět, že zaměstnavatel k tomu oprávněn není,“ uvedl.