Zaměstnanec, který pečuje o postiženého člověka nebo o dítě a pracuje kvůli tomu na zkrácený úvazek, by podle předlohy dostal zákonné právo požádat opět o prodloužení pracovní doby. Zaměstnavatel by mu musel do půl roku vyhovět.

Vládní legislativci poukazují na to, že úprava se dotýká nové evropské směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Kabinet chce o jejím začlenění do českého právního řádu jednat se zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců.