Někteří osvícení zaměstnavatelé zejména zahraniční společnosti pochopili tuto výhodu pro své vlastní bezpečí, kdy jejich zaměstnanci se rychleji uzdraví třeba prodlouženým víkendem, místo 7 dnů nemocenské zvláště v pracovním týdnu.

Máme informace od pacientů a zaměstnanců několika firem, o kterých je obecně známo, že se často řídí „zastaralými poměry“ co do vykazování nemocí (navíc jsou to společnosti významné) a ti nechtějí připustit v Kolektivní smlouvě dohodu na „sick days“. A jistě lze předpokládat, že kvůli tomu zaměstnanci nebudou stávkovat…