Dovolte mi, abych se s vámi podělil o dojmy ze situace, která nastala v naší karlovarské nemocnici po nástupu nového vedení. Píši vám jako jeden z nejstarších členů tohoto kolektivu, jako chirurg s 57-letou praxí a zkušenostmi s vedením lékařského kolektivu v několika nemocnicích, tedy také s několika jejich řediteli, kteří navíc spolupracovali s vedením fakult.

Přišel jsem z fakultní nemocnice a za mého téměř třicetiletého působení v karlovarské nemocnici jsem poznal řadu ředitelů, kteří vždy vycházeli ze zkušeností předchozích a na jejich práci se snažili navazovat. Jednání byla korektní a problémy i nepříjemného rázu se řešily z očí do očí. Zmiňuji to proto, že se obávám zhroucení řady našich snah o vytváření moderní medicíny. Ředitelka, která, po neúspěchu v malé nemocnici, dostala příležitost řídit naší nemocnici, může svou dosavadní chaotickou činností, nekoncepčností a někdy i vyhrožováním či nabízením platových výhod zničit pracovní klima nemocnice. Prapodivné je i navýšení managementu pracovníky, o jejichž kvalitě nikdo nic neví.

Za nejhorší a pro mě osobně pobuřující je komunikace paní ředitelky s jednotlivými členy nemocnice přes její zamilovaný Facebook. Je to nedůstojné, neuctivé a jmenovaná se staví na úroveň nedospělých teenagerů. Navíc se do medií dostávají čistě interní sdělení, která se mají řešit pouze v nemocnici. Smutné je, že se do těchto medií pouští i pomluvy a nepravdy o špatné péči o naše nemocné a o špatných výsledcích léčení. Řada z nás může uvést opačné zkušenosti, většina pacientů nemocnici chválí, jsme za to vděčni, jenže - na rozdíl od paní ředitelky - tyto naše zkušenosti nedáváme hned na sociální sítě.