Klíčové zkušenosti ale chtějí mileniálové získat od současných seniorních manažerských špiček. K přenosu mezigeneračních zkušeností jim má pomoci nový mentoringový program XY-Transfer, který v těchto dnech spustila Česká manažerská asociace.

Mezigenerační výměna manažerů je doslova na spadnutí a firmy jsou nuceny byznysové, finanční, servisní, manažerské, pracovní a komunikační modely měnit doslova za pochodu. Řada firem a jejich konkurentů si totiž čím dál tím více uvědomuje, že nástup generace Y je nevyhnutelný a jejich příchod jim může přinášet rychlejší růst i světový úspěch. Neřešení mezigenerační otázky XY naopak přináší vznik komunikačních bariér, neboť obě skupiny často působí, že jsou z jiného světa a mluví jiným jazykem.

Právě proto v těchto dnech spustil Klub mladých manažerů ČMA půlroční pilotní mentoringový program XY-Transfer, jehož cílem je nejen samotné sdílení zkušeností mezi jednotlivými generacemi a překlenutí prvotních manažerských problémů, ale také pomoc při uplatňování moderních trendů v oblasti managementu.

„Víme, že obě skupiny spolu chtějí komunikovat. Manažeři generace Y mnohdy přímo prahnou po seberozvoji a stojí o zkušenosti svých seniorních protějšků. Tímto způsobem tak dokážeme oba světy vzájemně lépe přiblížit,“ vysvětluje Vilém Vrba, předseda Klubu mladých manažerů a autor projektu XY-Transfer.