V předloženém návrhu novely směrnice Komise mimo jiné uvádí, že se na vyslané a místní pracovníky budou vztahovat stejná pravidla, jaká stanoví všeobecně použitelné kolektivní smlouvy. „S navrženým principem HK ČR zásadně nesouhlasí. Cenová i mzdová politika jsou jedněmi z aspektů, které si jednotlivé subjekty na trhu určují sami a předložená novela je v přímém rozporu s tímto principem, ale i se základním pilířem EU, kterým je volný pohyb služeb. Velmi si proto vážím toho, že EUROCHAMBRES sdružující komory ze 43 zemí z EU i mimo ní a reprezentující více než 20 miliónů podnikatelů, pozici HK ČR podpořila a postavila se proti navržené revizi směrnice i svým jménem,“ uvedl prezident HK ČR Vladimír Dlouhý.

EUROCHAMBRES ve svém stanovisku zdůraznilo, že navržená revize směrnice může podpořit národní opatření chránící domácí podnikatele před férovou konkurencí z ostatních zemí EU, vytvoří administrativní zátěž pro podnikatele, vyvolá vznik překážek na vnitřním trhu EU a v konečném důsledku zapříčiní ztrátu pracovních míst v mnoha zemích EU a nárůst nedeklarované práce.

„Jsem velmi ráda, že celoevropská komorová síť EUROCHAMBRES vyzvala Komisi, aby návrh revize směrnice o vysílání pracovníků stáhla a vyčkala na budoucí výsledky prováděcí směrnice 2014/67/EU, kterou musí členské státy promítnout do svých vnitrostátních právních předpisů do 18. června 2016,“ uvedla Alena Mastantuono, ředitelka CEBRE - České podnikatelské reprezentace při EU, která výrazně přispěla k získání podpory komor z ostatních zemí a ke zpracování konečného znění společného stanoviska.