„Firma nemůže růst, a často musí odmítat nové zakázky. To její rozvoj pochopitelně brzdí,“ říká Tomáš Surka v rozhovoru. Konstatoval, že podniky se snaží nalákat nové zaměstnance především na vyšší plat, ale i další benefity. Zároveň v rozhovoru upozorňuje, že zvyšování mezd a přetahování zaměstnanců od konkurence není všespasitelné. „Tím se více pracovníků v ekonomice nevytvoří,“ poznamenal Surka.

Nedostatkové jsou podle Surky ze společnosti McROY pracovníci na manuální práci - kvalifikovanou i nekvalifikovanou. Dále chybí zájemci o pozice s technickým vzděláním a v sektoru IT. „Je také hlad po obchodnících, pracovnících call center a center sdílených služeb. Nedostatek lidí je i v retailu rychloobrátkového zboží, v částech prodejních i logistických. Nedostatek pracovníků je už i v oblasti služeb,“ sdělil Surka.