Nejdůležitější oblastí, ve které se skupina L´Oréal angažuje, je zdraví a sociální zabezpečení. K již zavedeným příspěvkům na penzijní pojištění a očkování společnost připravila doplňkový systém životního pojištění, který umožní tzv. odškodnění rodinným příslušníkům v případě úmrtí zaměstnance. Tento benefit společnost zavedla již před třemi lety v několika zemích a např. v roce 2012 vyplatilo 7 zemí rodinám zesnulých zaměstnanců částku odpovídající 24 měsícům. Dále L´Oréal nabídne pojištění trvalé invalidity. Cílem je dosáhnout tohoto standartu ve všech 68 zemích do konce roku 2015.

“I přesto, že žijeme v moderní době, ke zdravotní péči má přístup pouze 39 % celosvětové populace. Tuto situaci program „Share & Care” významně ovlivní.“ říká Lucie Loukotová, HR manažerka L’Oréal pro Českou republiku a Slovensko, a dodává: „Je to jediná celosvětová společenská iniciativa, která komplexně a systematicky zavádí čtyři pilíře – sociální zabezpečení, zdraví, rodičovství a kvalitu pracovního života a jsme pyšní, že ji můžeme úspěšně uvádět i v našich zemích“.

Další přínos zaznamenají především zaměstnané ženy, které v případě odchodu na mateřskou dovolenou budou pobírat po dobu prvních 14 týdnů plný plat. V současné době toto platí v 54 zemích světa, včetně České republiky a Slovenska. Naopak zaměstnankyně, kterým již rodičovská dovolená skončila, mohou využít firemní školku, která jim zaručí větší flexibilitu v pracovním prostředí.