Na historicky první společné konferenci s názvem „Pět nemocnic, jeden tým“ se dnes v Domě hudby v Pardubicích sešlo sto padesát nelékařských zdravotních pracovníků – většinou žen - ze všech pěti akutních lůžkových zdravotnických zařízení Nemocnice Pardubického kraje. „Věříme, že jsme založili dlouhou tradici pravidelných setkání tohoto druhu,“ uvedl náměstek generálního ředitele NPK pro léčebnou péči Vladimír Ninger. „Mám velmi dobrý pocit z konference, která byla první skutečně „živou“ komunikační platformou mezi zaměstnanci pěti nemocnic. Účastníci byli spontánní a přednášky byly propojené odlehčenými formami. Z Ústí nad Orlicí s sebou přivezli i zdravotního klauna,“ uvedla Světlana Jeřábková, organizátorka a manažerka ošetřovatelské péče Nemocnice Pardubického kraje.

Čtyřiadvacet přednášek vyslechli se zájmem i zástupci Fakulty zdravotnických studií Univerzity Pardubice, se kterou Nemocnice Pardubického kraje spolupracuje. Její děkan Josef Fusek poděkoval za výbornou spolupráci při výuce studentů fakulty, zejména při odborné přípravě. „Fakulta je pro nás klíčovým partnerem ve vzdělání i spolupráci,“ uvedla na adresu vysokoškolského pracoviště Světlana Jeřábková.

Mentorink nových zaměstnanců a studentů i program dobrovolnictví

Hlavním motivem konference byla kvalitní a bezpečná péče o pacienty napříč nejrůznějšími odbornostmi, a právě postupy a úspěchy v mnoha odbornostech zástupci nemocnic dnes představili. Důležitá je také péče o zdraví samotných zaměstnanců a také o jejich dostatečný počet na pracovištích nemocnic. „Podstatné je budoucí spolupracovníky zaujmout už při studiu. Praxi studentů - ošetřovatelů vede v nemocnicích zkušená sestra mentorka,“ informovala Ivana Černá z Orlickoústecké nemocnice, kde už mají 12 mentorů a 20 sester školitelek. Vysvětlila program mentorství a zdůraznila, že sestrou mentorkou klinické praxe se může stát člověk empatický, který umí naslouchat a má cit pro vnímání zpětné vazby, samozřejmě je odborné zdatný a výborně ovládá svoji profesi. Umí komunikovat a je ochotný předávat své zkušenosti nejen studentům, ale i novým pracovníkům. „Být mentorem je příležitost pro seberealizaci a současně je to velká zodpovědnost. Protože čím více bude mentorů, tím více bude mentorovaných a poroste nám kvalita vzdělávání ošetřovatelské péče,“ uvedla Ivana Černá.