Obě strany se dohodly na zvýšení tarifní mzdy od 1. 7. 2014 o 2,5 % v průměru podle individuálního výkonu. Podle podobných kritérií se strany dohodly i na úpravě mzdy v roce 2015 v průměru o 1,5 %. Pokud by však míra inflace překročila uvedené procento, je Plzeňský Prazdroj připraven zvýšit tarifní mzdy ve druhém roce platnosti kolektivní smlouvy až o 2,5 %.
Vedle změn v mzdové oblasti se mohou zaměstnanci Plzeňského Prazdroje těšit na posílení benefitů v některých směnných provozech a na další změny se zaměřením na oblast BOZP a zdraví zaměstnanců.
„Kolektivní vyjednávání se neslo ve znamení intenzivních diskuzí a rozhovorů. Jsem rád, že jsme našli shodu a dohodli se na optimálním řešení pro obě strany. Věříme, že i toto přispěje ke spokojenosti a loajalitě zaměstnanců a dalšímu posílení dobré atmosféry na všech pracovištích Plzeňského Prazdroje,“ komentoval uzavření smlouvy Ivan Balogh, ředitel oddělení lidského kapitálu.
S celkovým prodejem téměř 9,7 milionu hektolitrů v kalendářním roce 2013 (včetně licenčních výrob v zahraničí) a s exportem do více než 50 zemí celého světa je Plzeňský Prazdroj, a. s., předním výrobcem piva v regionu a největším exportérem českého piva.
Plzeňský Prazdroj, a. s., je členem společnosti SABMiller plc. Pilsner Urquell je mezinárodní vlajkovou lodí portfolia značek SABMiller.
SABMiller plc je jednou z předních světových pivovarnických společností, se 70 tisíci zaměstnanci v 75 zemích celého světa. Nabízí více než 200 pivních značek včetně celosvětově známých, jako jsou Pilsner Urquell, Peroni Nastro Azzurro, Miller Genuine Draft a Grolsch, stejně jako přední lokální značky Aguila (Kolumbie), Castle (Jižní Afrika), Miller Lite (USA), Snow (Čína), Victoria Bitter (Austrálie) nebo Tyskie (Polsko).
Psali jsme:
autor: Tisková zpráva
