„Skutečná rovnoprávnost by nastala tehdy, kdyby ženy řídily polovinu našich zemí a společností a muži řídili polovinu našich domácností,“ píše Sheryl Sandbergová ve své knize Lean in. Nejnovější průzkum společnosti Regus, která je poskytovatelem flexibilních pracovišť, potvrzuje, že pohled na tuto problematiku se rychle mění. Až 91 % oslovených českých firem uvádí, že společnosti, které by nezaměstnaly ženy po mateřské dovolené, o hodně přicházejí.

Pracující matky se do zaměstnání rozhodně nevracejí se zastaralými kontakty a bez znalostí. 62 % respondentů naopak prohlásilo, že matky po návratu z mateřské dovolené přinášejí cenné dovednosti a odborné znalosti. Toto jsou klíčové poznatky z nejnovějšího průzkumu společnosti Regus zahrnujícího názory více než 19 000 vedoucích pracovníků a majitelů firem z 98 zemí.

Respondenti uvedli, že pružná pracovní doba, možnost pracovat v blízkosti domova a alespoň částečné nahrazení pracovních cest za videokonference, patří mezi hlavní strategie vedoucí k začlenění vyššího počtu matek zpět do pracovního procesu.