„Největší problém vidím ve vztazích mezi nadřízeným a podřízeným. Často se setkáváme s tím, že se manažeři chovají ke svým kolegům jako k nutnému zlu. Jako číslo. A to si myslím, že je, bohužel, stálá záležitost. Někde se to zlepšuje, někde se to zhoršuje,“ podotkl. Českým zaměstnancům se podle něj často vyhrožuje, že je mohou nahradit zaměstnanci z východních zemí, či že může být výroba přestěhována do jiných zemí. 

Řeč však byla i o mzdách. „Minimální mzda by měla být v takové výši, že by měla být nad hranicí příjmové chudoby pro jednotlivce,“ podotkl k tomu, že by minimální mzda měla činit minimálně 12 500 korun. „Pracovat se musí vyplácet. Nemůže to být tak, že vám někdo dá nabídku ve výši 12 tisíc korun, ale vy se tím dostanete pod hranici příjmové chudoby pro jednotlivce. To pak ta motivace není žádná,“ řekl a seznámil s pojmem pracující chudoba. Středula dlouhodobě brojí proti tomu, jak se management firem chová ke svým zaměstnancům, například jaké platové podmínky nabízejí za práci.