„Domníváme se, že komise zvolila cestu špatným směrem,“ řekla na jednání Vladimíra Drbalová ze Svazu průmyslu a dopravy. Opatření by podle dřívějšího vyjádření eurokomisařky Věry Jourové mělo obsahovat možnosti flexibilní práce, otcovskou dovolenou, změny v rodičovské, ale i zaměstnavateli žádané investice do jeslí a školek.

„Historicky je česká společnost zvyklá na to, že matky jsou s dětmi doma dlouho,“ uvedla Kateřina Štěpánková z Ministerstva práce a sociálních věcí. Podle odborů je problematické i to, že se mzdy matek po dobu rodičovské nevalorizují, což se odráží i v budoucí výši důchodu ženy.

Jaromíra Kotíková z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí dodala, že české ženy nemají zájem zkracovat si pracovní úvazky z finančních důvodů. „Zaznamenali jsme, že pokud dochází ke snižování úvazků, je to maximálně o jednu nebo dvě desetiny,“ uvedla s tím, že takový výpadek je pro zaměstnavatele složité vykrýt jiným pracovníkem.

Podle firem budou i případné flexibilní úvazky obtížně zvládnutelné, protože v Česku je stále výrazné zastoupení průmyslových podniků. Organizačně náročné to ale bude i třeba pro služby. „Pokud si rodiče budou vybírat dovolenou po částech, jednou dopoledne, pak odpoledne, dva dny a pak tři dny, bude to pro podniky nesmírně zatěžující,“ dodala Drbalová. Zaměstnavatel podle ní musí mít pracovníky tam, kde je potřebuje, a v době, kdy je potřebuje.