Od roku 2015 přitom platí zákon o státní službě, který dovoluje jediný druh nelimitovaného přilepšení – cílové odměny. Ministerstva s tímto institutem zacházejí různě. Žádná centrální metodika totiž neexistuje. Sice by se odměny měly udělovat pouze za předem jasně stanovené, měřitelné či hodnotitelné úkoly, ne vždy se tak podle Lidových novin děje.
Tento článek je uzamčen
Článek mohou odemknout uživatelé s odpovídajícím placeným předplatným, nebo přihlášení uživatelé za Prémiové body PLPřidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
reklama
