„Rada se od své první schůze velice rozsáhle vyptávala a zajímala se o to, jak práce instituce probíhá,“ objasnila Šustrová. Dospěli k závěru, že instituce nepracuje tak, jak by měla a mohla. „Z projektů nešlo složit souvislý celek,“ uvedla s tím, že ani digitalizace archiválií neměla jasnou koncepci.

Dobrá koncepce

Šustrové vadí, že v ÚSTR pracuje málo kvalitních a zkušených historiků. „Fluktuace zaměstnanců velmi často končí tím, že projekty, které někdo začal dělat, velmi často končí nebo zůstanou na jeden nebo dva roky opuštěné,“ prohlásila.

Když Jelínek oznámil, že Pavla Foglová byla jmenována novou ředitelkou hlavně díky tomu, že měla dobře připravenou koncepci. V té chvíli se ozval smích a ironický potlesk, který Šustrová uklidnila s tím, že „toto je tiskovka pro novináře“. „Chceme posílit prestiž ústavu a zvýšit kvalifikaci těch lidí, kteří zde v tuto chvíli pracují,“ slíbil Jelínek.