Obrátili se na nás nejen řadoví občané, ale i spolky, odborníci, jež se zabývají nejen energetikou, ale rovněž státní správou a její odbornou výkonností.

Nejen z jejich poznatků vyplývá, že na ERÚ dochází k rozsáhlé „diskriminaci skupiny zaměstnanců“. Tato skupina asi čtyřiceti státních úředníků byla v závěru loňského roku „poslána domů – na překážky“ v souvislosti se změnou systemizace ERÚ a snížením počtu zaměstnanců. Tito zaměstnanci jsou dlouhodobě „doma“ na cca 80% svého platu. Tento jejich plat je hrazen z rozpočtu ERÚ – tudíž z finančních prostředků nás občanů, spotřebitelů energií.

V době, kdy se ERÚ rozhodl snížit počet zaměstnanců (chvála za kroky v nabubřené státní správě), tak měl zhruba stejný počet neobsazených systemizovaných míst. Pokud tedy v dané chvíli „poslal“ cca 40 zaměstnanců domu – postavil je mimo službu, tak měl snížit počet zaměstnanců o 80 osob. Jenže skutečnost je jiná. Systemizace, kterou vláda schválila, diskriminuje skupinu zaměstnanců, které bylo údajně dokonce zakázáno se zúčastnit vánočního večírku, či další diskriminační prvky spojené s šikanou ze strany zaměstnavatele.

To vše je v rozporu s lidskými právy. IAV se bude touto problematikou hlouběji zabývat. Machinace s pracovními pozicemi budou pravděpodobně předmětem řady soudních sporů a řešení škod, které tímto byly způsobeny.