Analytik společnosti Home Credit Michal Kozub má pro většinu zaměstnaných dobrou zprávu. „Krize je u konce a firmy nejen že začínají nabírat nové pracovní síly, ale nebojí se lépe odměňovat současné zaměstnance. Dá se tedy čekat růst reálných mezd, zatímco spotřebitelské ceny by se zvedat neměly,“ předpovídá Kozub. Podle analytika mají šanci na zvednutí platu především pracovníci v průmyslu, kdežto sektor obchodu si pravděpodobně příliš nepolepší. Růst mezd potěší pracovníky, kteří se dlouhodobě cítí podhodnocení, tedy více než polovinu respondentů. Nejvíce jich je v kategorii výzkumníků a zaměstnanců ve školství, kde své platy považuje za neférové 57 % lidí. Mezi pracovníky ve službách je to lehce nadpoloviční množství.

Čím nižší mají Češi plat, tím více by si přidali. Ti bohatší jsou skromnější

„Je samozřejmé, že se s menším platem dostavuje pocit nedocenění a frustrace. Nicméně jsou i pracovní pozice, kde musí zaměstnanec počítat s tím, že mzda v jeho oboru má strop skutečně nízko,“ poukazuje Kozub především na nekvalifikovaná místa. Pokud by měli Češi určit, o kolik by si plat zvedli, aby měli spravedlivou mzdu, většina z nich by se přihlásila o tři až pět tisíc korun. Překvapivé je, že právě lidé s platy do 10 000 Kč si nárokují razantní zvýšení - 17 % z nich by neváhalo přidat si 5-10 000 Kč, aby byla jejich výplata konečně férová. Pokud už někdo pobírá čistý plat okolo 30 000 Kč, jsou jeho požadavky skromnější. Na to, aby jejich plat odpovídal zastávané pozici, by více než dvěma třetinám stačilo zvýšení do pěti tisíc korun.