Patrně většina z dospělých čtenářů někdy v životě využila DPP. Ať již z kterékoliv strany – tedy jako pracant (to bude z povahy věci častější)  či jako zaměstnavatel.

Připomeňme, že dohoda o provedení práce  je mezi zaměstnavateli i tzv. normálními lidmi populární pro svou nižší formální a hlavně  pojistně-odvodovou náročnost. Na DPP můžete pracovat maximálně tři sta hodin za rok, avšak se zapomíná na důležitý fakt, že  si ji můžete zcela legálně sjednat nejen s jedním, ale de facto s jakýmkoli počtem různých zaměstnavatelů.

V čem je kouzlo DPP?

Lidé milují na formě DPP především následující skutečnost. Pakliže vaše měsíční odměna z DPP  od jednoho zaměstnavatele není vyšší než deset tisíc korun, z výdělku pak neplatíte ani korunu na zdravotní a ani sociální pojištění.

Blaho DéPéPéčkářovo se násobí skutečností, že citované osvobození  existuje i když máte příjmy do deseti tisíc u více zaměstnavatelů ve formě   DéPéPéčka najednou.

To je prostě prima. Zejména pokud je  citované zdravotní a sociální pojištění zaplaceno z jiných zdrojů,  tedy pokud jste současně student , osoba na rodičovské či mateřské dovolené anebo jste  důchodce, či máte hlavní pracovní poměr z něhož je pojistné řádně hrazeno.