Jelikož jde o tvrzení, které se v české mediální krajině objevuje relativně často, pokusím se nad ním kriticky zamyslet.

Se zákazem diskriminace z důvodu pohlaví přirozeně nutno souhlasit, ostatně je již mnoho let prvkem českého  právního řádu, ne že ne. Diskriminace z důvodu pohlaví je samozřejmě i protiústavní.

Jestliže dva dělají „totéž“…

V praxi neexistují dva navlas stejní zaměstnanci a zaměstnankyně se stejnou kvalifikací, výkonem, zkušenostmi, zručností, sociálními a komunikačními obratnostmi, efektivností, šikovností , pracovitostí a chybovostí, byť jsou formálně třeba ve  stejném pracovním postavení.

In medias res: nenalhávejme si  že mnoho žen (ale i mužů) své objektivně horší pracovní výsledky (a z nich plynoucí nižší platové ohodnocení) vykutáleně nesvádí na populární pohlavní diskriminaci.

Z jakého důvodu se nikde v českých médiích nedočtu, proč české podniky nepřijímají do práce jen ženy, pokud opravdu konají stejnou práci ve stejné kvalitě za cca 80 procent platu. Opravdu nelogické!