Na přelomu roku činila nezaměstnanost mezi mladými lidmi do 25 let věku již „úctyhodných“ 18 procent. V médiích se přesto píše zejména o vysoké nezaměstnanosti mladých Španělů, Italů či Řeků. My se zatím navzájem ujišťujeme, že nás se to netýká. Nemůžeme se mýlit více.

Český trh práce tak vysoký podíl nezaměstnaných do 25 let věku doposud neznal. Najednou zde máme generaci vzdělaných, ale nezaměstnatelných mladých lidí. Český trh práce je přesycen ekonomy různých kvalit, konzultanty a poradci na všechno a na nic. Lidí s diplomem a teoretiků tak máme více než dost, ale těch, po kterých je na trhu skutečná poptávka – především lidí s technickým vzděláním - se nedostává. Právě tento nepoměr mezi světem vzdělání a skutečným světem práce vede ke vzniku armády nezaměstnaných mladých a vzdělaných lidí. Dokud se nám nepodaří tyto dva světy přiblížit, tak se z místa nepohneme.

Pomohou především konkrétní opatření, která umožní plynulý přechod ze studií do zaměstnání. I když to zní jako otřepaná fráze, studenti musí mít především možnost získat praxi ještě během studia. Za důležité považuji zacílit na ty nezaměstnané, kteří jsou bez práce po škole více než jeden rok. Jako reálné vidím poskytnout výhody firmám, kteří mladého a dlouhodobě nezaměstnaného člověka přijmou. Je třeba motivovat firmy, aby opět najímaly mladé pracovníky, investovaly do trainingových center a přijímaly studenty na stáže a zkrácené úvazky. Mladý člověk, který dostane příležitost, bude jistě výkonným a loajálním zaměstnancem.