Pravidelně jste v kontaktu nejen s klienty domovů, ale také s personálem, který o seniory pečuje. Co právě je nejvíc trápí a v čem potřebují pomoc a podporu?

 

V první řadě jsou to nízké mzdy a nízká prestiž tohoto povolání. Jejich finanční ohodnocení je v porovnávání s náročnou prací, kterou vykonávají, velmi podhodnocené. Práce je to náročná jak fyzicky, tak duševně. I když přijdete do domova pro seniory jen jako návštěva, vnímáte tamní prostředí všemi smysly. Lidé jsou ve velké míře odkázáni na pomoc personálu. Ti, kteří trpí stařeckou demencí, zapomínají, obviňují lidi ve svém okolí z krádeží, bývají hrubí. Pracovníci domovů pro seniory jsou často ve stresu. Třebaže si to přímo na místě ani neuvědomují a nepřipouští, odcházejí domů vyčerpaní.

 

Je mezi zaměstnanci domovů velká fluktuace?

 

Personál se z důvodů, které jsem uvedla výše, mění poměrně často. Lidé, kteří mají sociální cítění, nastupují do domovů s vlastními představami o práci v sociální oblasti. Když se ale ukáže, jak je práce náročná a špatně ohodnocená, nevydrží u ní. Situaci by značně pomohlo navýšení mezd. Ve společnosti se mluví o navýšení mezd učitelům, kteří se starají o mladou generaci, ale je potřeba myslet také na ty, kteří pečují o zvyšující se počet seniorů. Lidé v produktivním věku se budou dostávat mezi dva mlýnské kameny. Budou se muset postarat o své malé děti, jejichž příchod odkládali až za vybudování kariéry a zároveň na ně spadne péče o stárnoucí a nemohoucí rodiče. Povolání pečovatele bude stále žádanější a mělo by být i lépe ohodnoceno.